İş Hukukunun kendine has ( kısmi dava - belirsiz alacak davası, zamanaşımı süreleri, ıslah - talep arttırım hususları vb.) birçok özelliği olduğu için muhtemel hak kayıplarını önleyebilmek adına mutlaka bir avukat vasıtasıyla davanızın takip edilmesini tavsiye ediyoruz.
Mevcut yasal düzenlemelerle birçok İşçi alacağı ve tazminatları hususunda dava şartı olarak "Arabuluculuk" aşaması düzenlendiği için, İhtarname düzenlenmesi aşamasından itibaren arabuluculuk ve tüm dava sürecinin takibi ile dava sonrasında icra yoluyla işlemin neticelenmesine kadar tüm hukuki süreç boyunca hizmet vermekteyiz.
- İş Hukuku konusunda her türlü ihtarname düzenleme
- Arabuluculuk sürecinde temsil ve danışmanlık
- Hizmet tespit davaları
- İşçi alacaklarına dair alacak davaları ( fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili alacakları vb.)
- İş hukuku kapsamındaki Tazminat davaları ( kıdem, ihbar, kötü niyet, işe başlatmama tazminatları vb.)
- Mobbing kaynaklı davalar
- S.G.K. / Emeklilik konusundaki davalar
- Yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızın sigortalılık süresi borçlanma davaları
- İş kazalarında kaynaklanan her türlü tazminat davaları
- İşe iade davaları
- İş Hukuku ihtilaflarında dava ve icra takiplerinde müvekkillerimizin temsili
- İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda hukuki danışmanlık hizmetleri
- İşverenlerin ve işçilerin Türk Hukuku’nda üstlerine düşen görev ve sorumluluklara ilişkin hukuki danışmanlık sağlanması
- İş akitlerinin feshi, fesih prosedürleri, haklı - haksız fesih, geçerli - geçersiz fesih konularında hukuki danışmanlık sunulması
